怎样才能妥善解决双方关于差旅费的争议呢？ 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 于北京与广州之间开展工作的补偿，属于工资的范畴，应当计入经济补偿金的计算基数。 另一种情况，劳动合同或者规章制度对差旅费没有确定具体的金额，而是根据 ...
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关系，并不予支付任何经济补偿。 黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的 公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？ 录用条件，是指 ...
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变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢 开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 ...
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某的诉讼请求，一审法院认为，邓某已经领取了经济补偿和额外经济补偿共计13万余元，其在失业6个月内仍有支付小邓抚养费的能力，其应履行每月支付抚养费 请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是父亲应尽的义务，且邓某正值壮年，通过自身努力，应该 ...
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。”《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”那么，在仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢？根据我国《立法法》，当法律没有规定或者规定不明确 ...
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合同。本案中，孔先生属于最后第二种情况。查清上述情况后，那么国家对此是否有相应的规定如何进行补偿呢？孔先生到底该不该得到大部分的土地安置补偿 2008〕202号）规定：“依法收回国有农场土地使用权，应给予经济补偿。经济补偿参照征收农民集体土地的补偿标准计算，并安排相应的社会保障费用。”同时，国土资源部 ...
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责任制，必须由企业经营者代表承包方同发包方订立承包经营合同。到目前为止，被申请人并没有提交有关申请人承包装卸工作的合同。 被申请人称“物资部与占某共同协商确定装卸工的“工资” 说过装卸工作每天都有，怎么又成临时用工了呢？第二，即使是临时用工，也不能想辞退就辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三，申请人 ...
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某的诉讼请求，一审法院认为，邓某已经领取了经济补偿和额外经济补偿共计13万余元，其在失业6个月内仍有支付小邓抚养费的能力，其应履行每月支付抚养费 请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是父亲应尽的义务，且邓某正值壮年，通过自身努力，应该 ...
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到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未签订合同期间的 合同的双倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿呢？这是需要根据具体情况分析的。若OFFER中 ...
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情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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