的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司并未为其缴纳社会 ： 1、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资12036元； 2、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额39100元； 3、裁定被申请人向申请人 ...
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，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王某等60名申请人2012年 补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人2010 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付未签订劳动合同双倍工资39200元;2012年3月2日，劳动仲裁委作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，于2012年3月21日提起诉讼。法院审理认为:用人单位用工，应当与劳动者订立书面的劳动合同，被告某公司于2010年1月1日与原告赵牛签订了 ...
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、申请人放弃其他申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或者诉讼； 3、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额 赔偿金的请求难以得到支持之外，申请人的工资请求及未签订劳动合同双倍工资差额请求基本上能得到支持，但由于申请人急于拿到现金，而且被申请人也充分利用了 ...
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，双方多次协商不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未 的人是公司的实际负责人。被告公司负责人亲自参加庭审，原告提交各项证据足以证明双方存在劳动关系，并证明了销售提成的依据及提成的比例。案件结果： 被告没有预料到原告 ...
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倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司， 下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据 ...
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。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对部分 起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司 ...
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。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对部分 起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司 ...
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缴纳社会保险等为由通知北京某公司解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元，结算2008年12月欠发的转正工资1000元，及支付2009年 工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知的落款公章，但对内容不认可。 ...
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201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决， 刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理，于2011年6月13日作出即 ...
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