。2014年4月8日被告人周XXXXX到该公司工作，担任分析师负责成交后的客户维护和股票推荐。针对上述指控，公诉机关提供了被告人供述、被害人陈述、证人证言、 不怎么来单位，都是由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人， ...
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的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即 ，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应告知甲方。保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 7．为 ...
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的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即 ，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应告知甲方。保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 7．为 ...
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的其他直接责任人员，不应当按照工作期间虚开的所有税票金额做为量刑的主要依据。 司法实践中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员 接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去，于是工资从三千降到了一千。崔欣华有三个孩子上学，父母年迈， ...
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经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人 ，难点纵横交织，也给我们的工伤认定工作带来新的挑战。三、案件意义和启示我们认为，这是一起非全日制从业人员工伤维权的成功案例，无论是对劳动用工 ...
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则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。这样的规定还是比较明确的，但是在司法实践中，受害人的收入情况属于事实 可以通过向单位主管人员进行调查来核实当事人的收入状况，并可以要求当事人提供劳动合同等材料予以佐证。随着我国行政体制改革的不断深入，税务机关已逐渐可以为个人 ...
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防”或发生在区域内的刑事、治安案件现场。 3．把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。 二、乙方对甲方要求 1．保安员进驻后，甲方应把取得 则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日 ...
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防”或发生在区域内的刑事、治安案件现场。 3．把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。 二、乙方对甲方要求 1．保安员进驻后，甲方应把取得 则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日 ...
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程某违法：①国务院发布的《卖淫嫖娼人员收容教育办法》第八条规定：“对卖淫、嫖娼人员……决定实行收容教育的有关具体公安机关应当填写收容教育决定书……”本案被告对 数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。”依上述规定，本案中，被告攸县公安局限制原告肖 ...
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姜晓峰律师 【案情简介】 袁某系外来从业人员。2008年2月，袁某进入上海某保安服务有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份 按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可。) 【审判结果】 仲裁委经过审理 ...
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