:单位的意思就是你要么干,要不干就辞职。左:那我就继续干。肖:但是第一,打扫卫生的岗位就没有啦,可以给你安排在监控室坐的值班。左:工资 不支付左桔文2015年2月工资的上诉请求缺乏依据,本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处应当 ...
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打工人的心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定?有人说辞退员工,对于大多数企业来说,是 补偿。如果公司逼员工自己辞职,目的就是为了不给钱,那劳动者就要提高维权意识。 一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错 ...
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过几天再说。今年8月份张某想辞职,并要求老板李某发给本人当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签合同,张某想讨个公道,不知道 劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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过几天再说。今年8月份张某想辞职,并要求老板李某发给本人当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签合同,张某想讨个公道,不知道 劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-545760.html -
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过几天再说。今年8月份张某想辞职,并要求老板李某发给本人当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签合同,张某想讨个公道,不知道 劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的, 的诚信问题。 这件案件,对于外语学校P来说,虽然最后拿出的钱是它应该给付的工资,看似没有损失,而且可能相关负责人还在以戏耍了外国人而津津乐道。但我 ...
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元钱,理由是这笔钱是保安服装费,到 2年的劳动合同期满,双方没有继续签订合同时,这笔钱归还给小亮,如果在期满前小亮辞职或被辞退的,这笔钱 ,自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费,更是不能成立,都是与劳动法的基本精神和法律规定冲突,劳动者完全可以通过投诉或仲裁的途径追回,如果造成劳动者 ...
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元钱,理由是这笔钱是保安服装费,到 2年的劳动合同期满,双方没有继续签订合同时,这笔钱归还给小亮,如果在期满前小亮辞职或被辞退的,这笔钱 ,自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费,更是不能成立,都是与劳动法的基本精神和法律规定冲突,劳动者完全可以通过投诉或仲裁的途径追回,如果造成劳动者 ...
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却表示,公司仅在2005年实施了年薪制,2006年没有实施。 感到受骗的蒋小姐向恒×公司递交了辞职申请书,但遭到公司的拒绝。无奈之下,蒋小姐 151666.62元。 近日,佛山市中级人民法院作出终审判决,解除蒋小姐和恒×公司的劳动合同关系,公司向蒋小姐支付拖欠的2006年工资以及各项补偿金,共计20万 ...
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本来在原厂干得挺好,为了多拿500元钱来这里,现在不订立劳动合同,这多的一部分钱根本就没有保障。因此,李某觉得无论如何也要争取在这几天把合同给订了。李某又找到人力资源部经理,要求赶快订立劳动合同。如果还不订的话,就辞职走人。因为李某觉得现在厂里急缺人手是不会让他辞职 ...
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