原告要求不予支付被告2005年12月20日至2007年12月11日加班工资差额的请求，没有事实和法律依据，法院亦不予支持。原、被告对仲裁裁决原告应补缴被告 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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的4月21日后制定实施该规章制度相矛盾；对证据五有异议，认为原告没有收到该通知书。对证据六真实性没有异议；对证据七有异议，认为该表中2014年2月份的工资 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《山东省企业工资支付规定》 ...
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后一直连续工作，除春节等少数法定节假日外从未休息过，也没有修过带薪年休假。被告也未主动安排原告修过带薪年休假。 综上所述代理人认为，原告主张未休年休假 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三分之三百的工资报酬”。 庭审中原告方出示的证据显示， ...
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、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为 。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作 ...
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、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为 。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作 ...
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、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为 。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作 ...
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，合计2579.74元。医院愿意为李医生补缴社保，李医生主张的以现金方式向其支付费用的诉讼请求，没有依据。对于其他诉讼请求，因其未申请劳动仲裁，违反了 补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，李医生按照医疗机构的 ...
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，单位安排员工每月正常休息4天，夜间多次安排刘某值班。至刘某离职时，单位既没有安排刘某调休，也没有向刘某支付足额加班费。刘某离职后提起劳动 二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有些单位因为工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是 ...
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时段工作，周六日休息日，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出， 百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法第四十四条的规定，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补 ...
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，拟从事职业机动车驾驶作业人员应进行上岗前健康检查。并有具体的要求。用人单位在劳动者上岗之前如果没有充分考虑劳动者的健康状况，没有进行健康检查，就安排 的赔偿责任。所以，用人单位，在安排劳动者工作时，需要根据不同的工作的岗位，充分考虑劳动者的健康状况和承受能力，关心劳动者的生命和健康权利，既是用人单位 ...
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