报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理 可以适当延长。法律事务承办机构制度审查意见书仅做企业规定负责人审批规章制度的参考；没有制度审查意见书，不得报批，但企业规定负责人同意的除外。 建立健全规章制度备案制度。 ...
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两个地点，原告乔某都没有可能把《协商终止劳动合同协议书》给包某。4、在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某办理离职手续的顺序上，原告乔 第三条，工作财产等交接，原告乔某于2009年4月30日，已经交接完毕。没有必要在交接完毕之后，再约定3个工作日在进行，工作财产工作地交接。因此，可知，原告 ...
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证据的真实性不予认可，并称某公司从未拖欠欧某某的提成工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧某某还提交了牡丹灵通卡账户明细历史清单 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。第 ...
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可以单方提出解除劳动关系。再者申请人提前30日提出书面离职申请，被申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三 关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且被反诉人属于合法解除劳动关系，并且解除劳动关系是由于反诉 ...
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被某某有限公司的切料机切断。【审判】一审法院经审理认为，刘某某陈述公司没有人通知不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于 掌握，相较劳动者而言某某有限公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案某某有限公司称其已于2010年10月6日批准刘某某 ...
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张柏芝之间的劳动合同，最终张柏芝在无可挽回结局的事实前提之下，被迫办理离职手续。原审判决认定属于双方协商一致解除劳动合同关系，采信证据不当，认定事实 缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，应当依据公平原则和诚实信用原则，综合 ...
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员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在规定时间内没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪 ，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行协商，2015年3 ...
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证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职后要求马x来办理离职手续，从法律上看，二外中心没有不当之处；4.马x已经把社会保险转至其他单位；5 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
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证明其没有上班。二外中心在贾X琨擅自离职后要求贾X琨来办理离职手续，从法律上看，二外中心没有不当之处；4.贾X琨自2013年7月份已经 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的 ...
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2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以 单位可以采取相应的脱密措施。”因此，约定了脱密期的劳动者，在脱密期没有届满之前用人单位可以不予批准其辞职申请。 除了以上的两种情况，劳动者只要提前三十 ...
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