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。离职后,李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向 十七条的规定,计算经济补偿金时亦未将双倍工资作为计算基数,可以印证劳动合同法是将未签订书面劳动合同双倍工资置于工资范畴之外的;其次,在劳动 ...
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发放。 5、律师代理费由仲裁员根据该案的实际情况来裁决。 该案经过深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理,作出如下裁决: 1、确认李某某与“某某食品 五)其他劳动者的证言等。因此,当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系,并要求用人单位支付双倍工资。...
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满一年后的二倍工资。本案中,小赵入职化妆品销售公司两年有余;双方却一直没有签订劳动合同。因此,小赵与化妆品销售公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同关系 ,如用人单位在上述三种情况下,应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资,起算点为应订立无固定 ...
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以同样的理由,驳回设备公司上诉,维持原判。 同样案例,盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资,而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最 为适用一般时效,要求劳动者在在职期间提出维权申请,是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性, ...
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日至7月11日期间的工资。李某诉至法院,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元,支付其未签订劳动合同的双倍工资,并返还扣发工资、支付拖欠工资。 款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。因此,公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳 ...
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保险,依照相关法律规定及深圳地区的现实做法,是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析,承办律师 结果,至此,该案件圆满结案。 案件点评: 本案案情很明晰,没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费,因为存在未依法支付加班费的事实,劳动者提出被迫辞职 ...
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惩罚性规定,而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念。原被告双方之间签订劳动合同,系到期后未续签,故不适用该条款,陈克斌要求英利公司支付未 合同,另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同,从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊保护 ...
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劳动合同应该无效。2010年4月底,被告将举证的劳动合同最后一页给原告,要求原告签字,并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险,原告在被告的逼迫下且并不 的双倍工资 原告在被告工作期间,被告一直未与原告签订劳动合同,原告也多次要求,但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起 ...
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聘用到邯郸市某商城上班,从事某商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009年,黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝,双方产生争议。协商不下 》中自己登记为“年龄60岁”,黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致,可以确认黄某于2008年1月22日到某商城应聘时已年满60周岁。由于黄 ...
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倍工资的责任,可能有些企业会想,我已经让员工签,但是由于其自身原因而没有签订劳动合同,这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护 企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工,可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》,申明其是自愿不签订劳动合同,同时放弃要求双倍工资以及签订无 ...
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