签订之日或劳动关系解除、终止之日止。 试用期篇9、试用期合同是否可以单独约定？ 根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期 显然有所不公。劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。 32、因公司搬太远离职能要补偿金吗？ 原劳动合同约定的工作地点发生变更 ...
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，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 的情形下，第二天和第三天都没有到公司上班，可以认定为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...
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数额，均未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙三（化名）于2015年3月25日起到某快递公司工作， 超过三小时，每月不得超过三十六小时的法律规定，且必须经与工会和劳动者协商的程序，否则将构成被迫解除。 案例十 公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由 ...
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诉争房屋，并分割在离婚时未分割的在被告名下的公司股份。同时认为被告代他人持股的行为不符合法律规定，被告于他人签订的代持股协议，应按债权债务 本院调查原告名下银行账号流水明细、原告社保缴费记录明细和原、被告以及案外人（原告父母）庭审陈述等予以证实，本院予以确认。 关于双方是否应当离婚，本院认为，应以夫妻 ...
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标的公司的诉讼代表人。 一审法院认为，案件争议焦点在于涉案《股份转让协议》是否存在重大误解或显失公平之可撤销法定事由。 首先，余X认为双方对《股份转让 应当办理变更登记。XXX将所持有的全部股权已转让给余X，标的公司理应根据法律规定协助办理相应的变更登记手续。因此对XXX要求办理股权变更登记手续的诉讼 ...
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认为被告有违反夫妻忠实义务的行为应当进行举证。同意解除双方的夫妻关系。财产按照法律规定进行分割。原告需返还向被告父亲的借款2 0万元。本案的诉讼费用由 原告名下银行账号流水明细、原告社保缴费记录明细和原、被告以及案外人（原告父母）庭审陈述等予以证实，本院予以确认。 关于双方是否应当离婚，本院认为，应以 ...
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存在分歧，遂请示最高人民法院。二、主要争议问题该案涉及的主要法律问题是，人民法院是否应当受理欠缴社会保险费的案件的问题；理论和实务上对此一直存有争议 ，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，上述法律、法规对此规定得非常清楚。社会保险行政部门在依法行使上述职权时，自然要对有关劳动合同及其效力进行必要审查。 ...
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申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动 提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位 敌人，在战术上要重视敌人。只要我们自己做足了功课，把每个细节都考虑到、考虑深刻，就可以以不变应万变。 开庭最后，仲裁员问双方是否同意调解，双方均 ...
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录用条件，也没有书面通知，公司也无法举证李小姐不符合录用条件。一审中，律师主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管 原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才 ...
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