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,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日, ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
工作制规定。d.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,甲方因工作需要 冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。五、劳动报酬(一)甲方不得克扣或者无故拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-289224.html -了解详情
承担败诉风险,故建议劳动者增强留存证据意识,以便有效维护自身权益。适用综合工时制,加班费存有特殊规定2008年1月小方入职某物业公司,负责配电室巡查工作。 节假日加班情况,故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法:实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-669804.html -了解详情
法定的条件,并且履行法定审批手续。(4)实行综合计算工时工作制的,其平均日(周)工时应该与日(周)最高工时基本相同。(5)任何用人单位违反国家关于标准工作时间 关于职工工作时间的决定》指出:任何单位和个人不得擅自延长工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。1994年全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-326368.html -了解详情
颁布(关于贯彻(国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法)。劳动部(实施办法第七条对所谓"特殊情况"和"紧急任务"进行了列举性规定:一是发生自然灾害、事故或其他原因,使 工作制或因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工可采取的周、月、季、年等为周期综合计算工时工作制的用人单位,要 ...
//www.110.com/ziliao/article-325675.html -了解详情
拿不到批准手续,因此,应当从客观实际出发,合理认定。 (三)如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议? 与会代表认为,扩大综合计算工时 情形。一般而言,非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等问题,除非双方的劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法》的有关规定,立法上已经有条件的承认双重 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假 工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假 工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情
单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 1.劳动者受处分后的工资支付:(1)劳动者受 ...
//www.110.com/ziliao/article-365192.html -了解详情
单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 1.劳动者受处分后的工资支付:(1)劳动者受 ...
//www.110.com/ziliao/article-314865.html -了解详情
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