）。 被告不服一审判决提起上诉，二审法院判决维持原判决。 【评析】 用人单位不得以收取保证金的名义、任何方式向劳动者收取财物。本案中，被告公司每月 劳动者头上。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的重大事项及时告知劳动者。扣发劳动者工资的，应当在事实清楚、证据确凿的前提下严格遵循规章制度并履行相应手续， ...
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》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予 值得进行研究： 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人单位的情况各不相同，对劳动合同应当变更情形的理解也因人而异，为避免理解上的分歧 ...
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关系外的特殊时期。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定 ：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者 ...
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、黑体等方式，履行作为格式合同提供方的提请注意义务。并在劳动合同的尾部，让劳动者对明确知悉劳动合同中相关内容予以签字并确认。2.用人单位对劳动者在试用期 进行送达、告知，并保存相应记录。（三）严格区分是在试用期内还是试用期外，两者处理规则相差甚远。试用期内，针对不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除 ...
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》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因 。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2.用人单位不应无故拖欠劳动者的工资，否则需要承担赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定 ...
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法院提起民事诉讼。 鸿达公司表示，2009年3月被告进入原告处工作，招聘时已告知相关社会保险费用与工资一起发放，由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张 签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，鸿达公司作为用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日 ...
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，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人 孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定 ...
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手册》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3.因 2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位 ...
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告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。【律师专家支招】用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中， 未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同， ...
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的具体行政行为侵犯其合法权益，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；既不履行义务又不依法申请复议或者起诉的，社会保险基金经办机构可以依法通知银行扣缴或者申请 本案中仲裁机关之裁决适用法律不当。 但是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系行政法上的强制义务。如果用人单位不按规定缴纳社会保险费，行政机关有权责令 ...
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