乙公司每月工资5000元。【分歧】 对于乙公司能否依照公司内部管理规定要求甲赔偿，存在两种不同意见：第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定 意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即 签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济 ...
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童工规定第十条规定：童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。美意公司 ，原告亦明确本案不适用工伤保险条例关于工伤的规定，非法使用童工造成死亡进行赔偿应以“因工死亡”为前提。工伤保险条例已经就禁止使用童工规定中不明确的 ...
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等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是 单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是 单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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的个人行为，员工的损失应由负责人承担，用人单位不应承担赔偿责任。 第二种意见认为用人单位应当承担赔偿责任。理由是用人单位虽然已经向负责人支付了工资，但负责人并 】 笔者同意第二种意见。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以从货币形式按月支付给本人。《工资支付暂行规定》第6条规定： ...
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其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因迟延退工给其造成的损失。此案肖小姐委托上海专业劳动法律师李军代理， 进行赔偿；2）给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当赔偿实际损失。比如，因用人单位未及时办理退工手续，导致劳动者无法获得新的工作所造成的收入损失。 ...
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的个人行为，员工的损失应由负责人承担，用人单位不应承担赔偿责任。 第二种意见认为用人单位应当承担赔偿责任。理由是用人单位虽然已经向负责人支付了工资，但负责人并 】 笔者同意第二种意见。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以从货币形式按月支付给本人。《工资支付暂行规定》第6条规定： ...
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其他事项。。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未 区人民法院（2018）陕0116民初5434号 2019年05月01日 二、支持经济赔偿的判例（部分）： 1、广州市合沣纺织服装有限公司、马春明劳动争议 ...
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意向辉煌公司支付违约金，吴某主张协议中也未约定违反竞业限制义务，应向公司赔偿损失，返还已支付补偿款项，辉煌公司的诉求无依据。辉煌公司则主张《保密 违约金。劳动合同法同时也规定劳动者违反劳动合同中约定竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，违反竞业限制违约金支付是以双方约定为前提，但 ...
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