调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意 ，公司具有调岗的自主权。 王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为 ...
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都能充分理解，相信法院也能理解，不应过分苛求。若用人单位能提供其同岗位最近一、两年的职工平均工资情况，应该能得到采纳，即使不采纳，也应该能作为 部分，否则就是重复主张。 九、最后，代理人认为，不管原告怎样主张，其主张的范围不能超过工伤待遇规定的项目范围和赔偿数额，也不能对被告已经支付的费用视而不见，将 ...
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但有权要求劳务费，具体金额应该协商确定。该案中还得确定中介机构和劳务输出机构的区别，劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供 谈中介色变，但是面对这样汹涌的信息潮，微弱的人还是得需要中介，那怎样了解中介机构：①了解中介机构信息宣传的经营公司的两证，招聘人员的公司是否具有 ...
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。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业 还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫 ...
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复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当， 是自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一 ...
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关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用 发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者 ...
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担心李某提起仲裁。这种情况该怎样处理? 【本案焦点】 劳动合同签订日期与用工日期，应该以哪个为劳动关系建立日?介于二者之间时用人单位与劳动者属于什么关系? 【律师 公司的合理信赖，李某向原用人单位提出辞职，公司应对自身违背诚信的行为和李某依据该合同辞职而导致的损失承担损害赔偿责任。这种情况下，公司可以 ...
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本案审结后再另行起诉。以上事实，有双方当事人陈述、结婚证、出生证、房产登记证明、单位收入证明等证据在卷，足以认定。本院认为，夫妻关系的存续应以感情为基础 ，本规定只列出了医疗费、残疾人生活补助费，应该有二层含义：一是必须是因身份受伤害获得的费用;二是这些费用必须赔偿的目的是为补偿受伤身体而赔的。受害人 ...
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．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 热点问题追踪问题一 ），婚后由夫妻双方共同偿还贷款（但没有书面证据），离婚时，房屋产权应该归谁；怎样证明是夫妻共同偿还贷款的？A:离婚时，该房屋产权应归男方所有， ...
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很是生气，自己在这个 公司工作10年了，单位现在居然以这种理由来搪塞不支付赔偿。王女士实在气不过，想知道怎样维护自己的权益，来到了湖北尊而光律师 特殊劳动关系的规定因此应 当受到相应的保护，应当享受劳动保护的规定，即是用人单位要提供安全生产、劳动防护、劳动用品等国家规定的劳动保护方面的条件;发生工伤后 ...
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