该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费必须承担支付劳动者养老保险待遇的法律义务，劳动者以用人 到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的 ...
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保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门 劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然 ...
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二条及第七十三条第（二）项规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受社会保险待遇。劳动合同第九条的约定违反了 这属社保待遇损失，员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。 三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点 ...
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仲裁时效为由不予受理。4月21日，原告向法院提起诉讼。要求被告为原告缴纳自1993年起至2000年的养老统筹费并由被告办理相关缴费手续。此外被告还 驳回原告的诉讼请求。 【裁判】 法院认为，职工养老统筹金是用人单位和劳动者必须向社会保险经办机构缴纳的社会保险费，任何人不得协商减免。原告虽然向被告打报告 ...
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？ 这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工 吗？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。 ...
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个月）、工资等共计26907.52元。张某认为，公司未按自己的实际工资总额缴纳工伤保险费，致使其获得的工伤保险待遇大大降低，遂向有关部门申请复议和仲裁， 四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十条用人单位 ...
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在公司的正常管理过程中，经常有员工以各种理由主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，以求获得更高的实际收入。遇到此类情况，中小型的公司往往面临两难的 所以会采取以下措施以期保护自己。（一）公司会要求员工主动提出不用单位为其缴纳社保的申请书，必须要以书面形式提出。（二）公司会要求员工以书面形式签署承诺书， ...
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如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”《厦门市 从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。3、无约定情况下，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休人员?根据前述 ...
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的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门 劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说，第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形 ...
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与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者办理社保手续，依法缴纳相应的比例社会保险，社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担。但现实的劳动关系中 与劳动者签订书面劳动合同，劳动者为了工作也不敢要求用人单位必须签订。这样一来，劳动者就较难证明自己与单位之间存在劳动关系。依据劳动部《关于确立劳动关系有关 ...
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