相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人； 会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊 医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司要求3月返回公司报到的通知后，也未按期返岗。你的旷工行为已严重违反公司规章制度，根据 ...
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公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为1400元。2011年12月30日，原告与被告又签订 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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岗位。 当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又 》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
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岗位。当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又 》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
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该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等，被告也无法去工厂报到。（2）2011年1月22日、23日是双休日，公司相当于安排被告加班 本案用人单位对被告于2011年2月22日-27日之间的旷工事实承担举证责任，否则用人单位承担举证不能的不利后果。但本案的原告并没有任何证据证明周某某2011年 ...
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，孙旭心情很好，到旅游胜地广西桂林市玩了几天，然后拿着合同到学校报到。当他到达学校的当天，学校工作处负责学生就业的老师告诉孙旭，广东佛山市某 与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”按照 ...
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，孙旭心情很好，到旅游胜地广西桂林市玩了几天，然后拿着合同到学校报到。当他到达学校的当天，学校工作处负责学生就业的老师告诉孙旭，广东佛山市某 与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”按照 ...
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岗位。 当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又 》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
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参加人员划转大会，行政、事业在编的被划转人员，当日即到被划转后的新单位岗位报到。对于临时工的安排原则是人随岗走、人随财产划转。胡某为汽车驾驶员 某管理局，根据市、县编制文件，按照机构撤消、职能划转的情况，《北京市劳动合同规定》第二十七条，用人单位进行分立、合并，劳动合同继续由继承权利义务的用人单位继承 ...
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