将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您 劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
。2013年，老姜以子公司已于2012年被注销为由，申请对大型国企进行劳动仲裁。劳动仲裁委以时效已过为由驳回仲裁申请。老姜不服，起诉大型国企，要求支付拖欠的工资 被告，要求其支付拖欠工资和承包提成款等，缺乏法律依据，不应得到支持。二、老姜是否有权获得内部承包提成款？本律师认为，内部承包合同的签约主体是 ...
//www.110.com/ziliao/article-519863.html -了解详情
将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您 劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
。物业公司不服，提起上诉。【上诉理由】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-312919.html -了解详情
包括人工费、材料费和施工机械使用费三部分。二是间接费，即间接成本或称企业管理费，包括管理人员工资、劳动保护费等十多项。三是利润，由发包人按工程造价的差别 不必通过物权的方式解决。另一种理由认为，对垫资行为的法律效力应当具体分析。如果垫资行为扰乱了建筑市场，就危害了社会公共利益，那么垫资当然不能享有优先 ...
//www.110.com/ziliao/article-556479.html -了解详情
或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。 二、带薪年休假的申请与批准 主持人：在年休假问题处理上发生争议从而导致劳动合同解除 简称特殊时效）。 主持人：那关于应休未休的带薪年休假折算工资的仲裁请求是适用普通时效还是特殊时效呢？ 张强林：这个问题无论是在理论界还是司法实践中都存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-284975.html -了解详情
每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼 的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持，而且该法是在2008年5月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
到这家企业打工。不久前，我前往该企业索要这笔钱时，企业的法律顾问竟然说所欠工资已超过法定的60天申请仲裁期间，不同意给付。有人说，我现在手上有 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这条规定主要表明二层含义：一是包括以 ...
//www.110.com/ziliao/article-642489.html -了解详情
时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情
起，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月- 继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务