劳动者由于工龄都在10年以上，最长的已近30年，随着年龄的增大，他们最看重的就是离职后养老保障的问题，自己先后与公司交涉多次，都被拒之门外，没有任何 人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁，把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、 ...
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某解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同 无论是纸张还是数据电文，只要存留完好，都能保证合同订立方能在未来较长的一段时间内，重新完整回顾订立之初的合同原件，一旦发生争议，都能达到举证 ...
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的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过一个多月就可以提前转正了，小雅想想也 小雅询问了两三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间越长小雅发现，公司不仅延缓工资，和公司谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后 ...
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华生等2人因工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间 于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系中当事人之间关系一般持续时间较长、较稳定的特征，而在劳务关系中当事人之间的关系往往是 ...
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华生等2人因工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间 于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系中当事人之间关系一般持续时间较长、较稳定的特征，而在劳务关系中当事人之间的关系往往是 ...
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华生等2人因工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间 于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系中当事人之间关系一般持续时间较长、较稳定的特征，而在劳务关系中当事人之间的关系往往是 ...
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，致使原告右手被传送机皮带绞伤，经医院治疗并经法医鉴定为七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立《劳动合同》 下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长时间、从事何种工种都由周某决定，砖瓦厂只与周某发生经济关系。本案中被告某 ...
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，致使原告右手被传送机皮带绞伤，经医院治疗并经法医鉴定为七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立《劳动合同》 下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长时间、从事何种工种都由周某决定，砖瓦厂只与周某发生经济关系.本案中被告某 ...
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，致使原告右手被传送机皮带绞伤，经医院治疗并经法医鉴定为七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立《劳动合同》 下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长时间、从事何种工种都由周某决定，砖瓦厂只与周某发生经济关系.本案中被告某 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动能力 享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动 ...
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