用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了劳动者个人 只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短， ...
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告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有 原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议 ...
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劳动合同的经济补偿金6000元；3、补交2009年5月至2011年1月期间的社会保险等26610元给原告；4、支付原告2010年1月至2010年12月期间的基础 补订书面的劳动合同，这是被上诉人的过错。是一个一直延续的违法状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有 ...
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证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日，该答辩无法律依据， 不在被上诉人，双方于2009年10月28日签订的系空白合同，目的是为了办理社会保险，并非其真实意思表示。对于一审判决已认定的法律事实，双方当事人均无异议， ...
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，故原告诉与法院。被告郑州XXXXX科技有限公司辩称，1、原被告之间纠纷已超过诉讼时效。原告于2010年5月到被告处从事灯具安装工作，2014年7月离开 姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至2016年3月平均工资为3503.8元。原告于 ...
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职满一年即从2009年9月整体计算诉讼时效，均早已超过诉讼时效，人民法院应依法驳回。2.从被告为原告缴纳社会保险就可以推断出双方签订有书面劳动合同， 把原告提交的这些不符合证据“三性”特征的、无证据证明力的证据作为支持原告诉讼请求的依据而采信。以上代理意见，请合议庭考虑采纳！ 代理人：王胜利 2014 ...
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的时效期为一年，环卫工人诉求已经超过诉讼时效。 我方观点：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。因此，苍南县劳动争议仲裁委员会是有管辖权的；第二，双方 ...
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仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故原告的诉讼时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。原告于2015年7月24日 不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。据此，一审 ...
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答辩人保留要求被答辩人赔偿损失的权利。四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的 其中单位缴纳部分由开封市××限公承担个人缴纳部分由王××承担，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。 二、本判生效后十日内，被告开封市××有限公司支付原告王 ...
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元；7、支付加班工资2151元[=750/20.92*10天*300%*2年]；8、由被告承担本案诉讼费用。 一审开庭时，钢铁公司辩称，S女士系劳务公司委派的劳务工人，与其无劳动关系，且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效，请求驳回诉请。劳务公司认为本案与其无关，既未出庭、亦未答辩。 ...
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