随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定休息权利和 、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度 ...
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五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间）。企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四 单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议 的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律问题，随时提供法律咨询；对需要法律顾问参与的法律事务 ...
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工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，及其它和工龄或工资变化有关的 劳动合同，即可能发生经济补偿金的问题。既然如此，如果企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系 ...
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封闭性组织改制为高度专业化、开放性的法人;从国家作为单一投资主体和经营主体的工厂企业改制为投资主体多元化、经营管理合理化以及风险分散化的公司;从不承担任何经济责任的 企业间接地向职工提供全民就业和非货币化的福利，从另一个角度看，国有企业实质上充当了政府的代理人，代政府承担本属政府义务的社会保障职能， ...
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企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行 ...
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委员会，请求：1、支付工伤治疗期间的医疗费；2、支付退休费并享受相关的福利待遇。 调查核实情况： 申诉人门某于1973年在某市胶合板厂参加工作，1974年 负伤。根据《关于调整企业职工疗养和因工负伤住院治疗期间伙食标准的通知》某工联字19944号第一条规定，应享受伙食补贴，其他各种福利应按规定给予补发 ...
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旧框框，继续搞平均主义"大锅饭"，工资性福利占的比重过大，缺少按要素分配内容等等。 （2） 企业基础劳动管理工作薄弱 许多企业的工作评价、岗位规范、岗位 的要求，树立社会主义市场济的收入分配观念。我们在调研中发现，有的国有企业甚至出现了工资收入分配越改革越"平均主义"，公司领导和技术人才和个人收入报酬 ...
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等。 《劳动合同法》强调了法律对制定、修改或者决定规章制度的程序规定。企业在制定规章制度的过程中，必须严格按照《劳动合同法》规定的程序要件。只有 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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费，是指施工企业为进行建筑安装工程施工所必需的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。临时设施包括：临时宿舍、文化福利及公用事业房屋、 安装工程造价的利润依据建设部，国家体改委、国务院经贸办《关于发布全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》，对工程项目的不同投资来源或工程类别，实行在 ...
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