离职人员工自己不办理离职手续 -案例分析搜索

企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某办理离职手续的顺序上，原告乔 ...

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主动辞职为何还得给单位赔偿？

上不能没有人，弄不好辞职单位还会找你要赔偿，也许很多人不相信，自己不干了还得给单位赔钱这回事？今天我们为大家分享一个真实案例，对安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金，特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

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双方协商解除，咋就成了单位违纪解除？

不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制，殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入来公司上班。2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生解除劳动合同，并在公司出具的退工通知单上写明 ...

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上班半年突然被公司辞退，怎么申请劳动仲裁获得赔偿？

工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有不少人宁愿放弃辞退金，也不愿意留下被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。当然，你也可以尝试和 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述， ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述， ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述， ...

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通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

月15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按根据公司的规定或双方的约定。即使周某未阅读过员工福利网站上储蓄计划，根据周某提供的福利特刊载明，在他离职后，无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在 ...

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张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

后，公司立即做出了对其予以违纪解除劳动合同的处理，并通知张建明办理相应离职手续。因张建明不来办理离职手续，公司人事部门于4月20日发出“离职通知单黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的 ...

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