XYY精密定位平台的校准方法的奖励金1,000元。另查明,为查询被告工商档案信息,原告产生档案资料查询费40元。审理中,被告出具了被告公司制定的《知识产权奖励 ,原告在职期间也未见过该奖励办法,因此,奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定对原告不具有约束力,而且该规定违反了公序良俗,非法 ...
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由被上诉人方承担，拥有商业秘密的一方很难举证；被上诉人陈某在离职时擅自带走客户档案并非法使用了这些档案，应当构成侵权；陈某与JD公司在保密协议中订有竞 应认定JD公司生产LED光柱的工艺属于其商业秘密。虽然JD公司已举证证明陈某在离职后生产LED光柱并在网上实施销售的事实，但由于其未提供陈某生产的光柱 ...
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其法定义务。由于工作交接尚未办理完结，故某某公司不同意关某某离职。办理社会保险关系转移是职工离职后用人单位的义务。由于客观事实造成某某公司暂不能为关 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。基于前述认定，现关某某要求某某公司办理社保转移具有 ...
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保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 问:离职时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单, ...
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偏低，拒绝续签。离开原公司后，孙某很快找到了一家心仪的公司。新公司向孙某发出录用通知，要求孙某携带原公司离职证明等材料于12月25日 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 ...
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在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司的技术及商业秘密负有保密的义务和 Y生化公司为本案诉讼支付了翻译费人民币12,375元、公证费人民币3,500元及档案资料查阅等费用人民币68.50元，并提交了一张金额为人民币8万元的 ...
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的权利。为了维护X先生的合法权益特致函贵单位，望贵单位在收到该函后及时为X先生办理档案转移手续或者在三个工作日内与我方联系，协商有关事宜。我方保留依有关法律 、申请人的辞职不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定，申请人离职的，申请人应退还为其提供的住房。本案中，申请人的住房不是被申请人为其 ...
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向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或 ...
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经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和2000年 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须 ...
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