合同结束，将依法支付补偿金。单位随后汇款至该员工工资卡，但所支付的补偿金额远低于员工邮件中的数字。员工认为，单位在并未对补偿金额协商一致的情形下 补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位未对离职补偿金数额达成一致意见的情形下，函告员工解除 ...
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著作权、软件权属、职务作品【导读】在现实社会中，企业与离职员工在作品的权属纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业则简称 工资。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，J公司主张其向屈某支付了工资，应负举证责任。从J公司提交的相关证据看，其中费用支出凭单、出差申请表 ...
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13日以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律 的时间了，就应当及时支付，因为一旦拖欠过久，员工走上法律程序，到时就不是支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿，给自己带来了本来 ...
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以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及 工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的 ...
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有权对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？ 3、用人单位是否 应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准：（1）、员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。基本工资与考勤相联系，一般不进行调整；岗位工资随岗位 ...
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某2009年在Y公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定为：待货款收回 法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动 ...
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本人保证于2012年12月30日前还清，希望公司领导不从刘女士工资里面扣除。后，刘女士从公司离职，2015年，原公司法定代表人A以个人名义起诉刘女士要求返还 扣除？我觉得还存在一定的风险，这个问题也有一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工 ...
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元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资， 条文的规范下稳步经营，怎样做到追求自己的利益又不违反法律，是值得考虑的问题，建议用人单位聘请专业律师避免用工违规的风险，避免企业因用工不规范而蒙受 ...
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职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的 ...
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一则武汉劳动案例，当事人是公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证和财务软件跑了开始。会计的意思是把工资 理由拖欠工资。公司的理由不能成为不足额支付员工工资的理由，因此公司依然要支付全部拖欠的工资。而且，公司虽然提供了购买财务软件的发票，但是就算是公司买了 ...
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