，泛太物流公司向单某某一次性支付2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单 经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院 ...
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员工工资而面临一系列的群体性劳动争议纠纷案件。 二、贵司应与员工平等协商处理因拖欠工资带来的一系列争议纠纷 1.贵司应如实告知员工贵司账户被冻结信息，并通过 必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与 ...
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关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求 日起计算。” 劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证和财务软件跑了开始。会计的意思是把工资发给我，我再把财务凭证 ，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的 ...
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了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不 单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王 ...
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以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律 六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告以被告拖欠原告工资为由提出解除合同符合法律规定，同时根据第四十六条规定：有下列情形 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法 。有人认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法 。有人认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。 如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书支付了 ...
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》，现引起的争议有：①、从2015年2月份到7月份《提交离职申请书》期间，被告拖欠原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资 令：1、请求判令被告偿还原告从2015年2月份到2015年7月份工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作 ...
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