应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与 关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-637370.html -了解详情
应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与 关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-634219.html -了解详情
手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封XX厂（河南羊洋 已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-513454.html -了解详情
通知用人单位，可以解除劳动合同。 实践中，很多人都会因为一些原因选择短期内离职。对于劳动者而言，劳动者享有自由择业权，完全可以单方面解除劳动合同。 但同时， 某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者完全可以依法维权。 此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需 ...
//www.110.com/ziliao/article-936662.html -了解详情
13077号]及附件的翻译件，王某某用户界面出现CHANGEDBYANNIE_WU、SAVED的原因是王某某离职后，经申请并经王某某所在部门负责人郭言明同意后，安美特 月27日、2018年4月13日、2018年4月16日，距离王某某离职时间将近一年，因此，经由安美特公司委托代理人自行打开下载在本地电脑 ...
//www.110.com/ziliao/article-781436.html -了解详情
公司出资两万元对其进行培训，服务期两年，若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元，每月工资发放时间为15日发放上月工资。三天后公司送其去北京 经济补偿金的请求缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未 ...
//www.110.com/ziliao/article-642556.html -了解详情
、自相矛盾的情况，且运升源公司至今未能提交证据证明李英、叶小群的具体离职时间，根据民事诉讼优势证据证明标准，本院采信金龙盛公司提交的证据，确认双方 故运升源公司应当向金龙盛公司清偿货款96423.35元。由于双方当事人均未对付款时间进行举证，根据《中华人民共和国合同法》第一百六十一条的规定，运升源公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-584801.html -了解详情
故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3. 关于合同时间期限的争议。 本案中，双方对于合同期限是2年还是3年发生了争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
由此导致争议，李某诉至仲裁。裁决结果：支持李某主张。理由：佣金计划中关于支付时间与支付条件的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当 约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-752799.html -了解详情
述不知道成XX的工作内容也没有私下单独找成XX开过会，本案其他被告人到会所上班时间都比成XX早很多，从侧面说明成XX作用相对较小，如果成XX是所谓主管、 保留和自己没有厉害关系的成XX的作用。 5、成XX的离职时间是2016年1月25日，其到会所上班时间和其所发工资可以佐证，侦查机关在所有人供述、证言 ...
//www.110.com/ziliao/article-640291.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务