段佳丽律师帮助维权。 维权经过 京平律师介入后，针对李先生对政府补偿标准满意，但不认可一户认定的要求，并结合案件事实情况，依步制定了维权方案。第一、向 来协商此次征收补偿安置纠纷。京平律师在函件中提出了，征收程序不合法，采取征收手段不可行，补偿标准不合理，并通过这些积极的与征收部门谈判。第二、向省自然 ...
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处理，更加符合现有的法律规定及司法审判实践，会得到良好的社会效应和警示作用。二、本案原告起诉程序不合法二存在的3点问题。首先，本案原告刘C不具备 ，与集体经济组织成员的特定身份相联系。原、被告双方签订房屋买卖合同时，被告不属于该集体经济组织成员，因该合同违反我国土地管理法及宅基地使用相关政策，该合同应 ...
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解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者 ，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当 ...
//www.110.com/ziliao/article-783567.html -了解详情
解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致 ，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将 ...
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鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1 失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、 失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大 ...
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，主张QQ聊天记录无效。(文中人物均为化名) 断案 法院审理认为，QQ聊天记录属个人隐私，亦属于他人合法权益的范畴。但隐私权与知情权相冲突时，个人隐私权不能对抗 勇认为李清艳提供的QQ聊天记录，在证据收集上侵犯了其隐私权，属程序不合法。但婚后夫妻的忠实义务是其法定义务，夫妻双方都应忠实履行该义务。本案 ...
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禁止营业执照租赁的规定，目的在于加强行政管理，但该规定并非效力性的强制性规定，不能一概认定所有“带照租赁”合同均属无效。他提示，因国家对于涉及国计民生、国家 就是因经营范围不合法租赁合同无效，带照租赁法律效力如何的案例介绍，希望能帮您解决您的问题。对司法实践中引发的纠纷，如果需要走诉讼程序，建议最好 ...
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某不服一审判决，以李某的行为超越供销员的职责范围、劳动局认定主体错误、程序不合法等为由向南通中院提出上诉，要求查明事实，依法改判。 中院经审理认为， 被诉工伤认定对劳动法律关系主体的确定。 [案情结果] 中院认为吴某的上诉理由不能成立，遂作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-546036.html -了解详情
某不服一审判决，以李某的行为超越供销员的职责范围、劳动局认定主体错误、程序不合法等为由向南通中院提出上诉，要求查明事实，依法改判。 中院经审理认为， 被诉工伤认定对劳动法律关系主体的确定。 [案情结果] 中院认为吴某的上诉理由不能成立，遂作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据《工伤保险 ...
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