张某进入某销售公司工作，从事销售岗位，双方签订一份《劳动合同》，具体约定为：劳动合同期限自2011年7月1日至2012年7月31日止，若服务期未满情形下 签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 【律师提醒】在实践中，因未签订劳动合同主张双倍工资的案件非常之多，这也导致很多用人单位为规避风险而直接在 ...
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[案情介绍] 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以以方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口 的为由，不同意赵某的要求，双方发生争议，赵某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动 ...
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工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌及他人共同投资设立赣州市 ”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章 ...
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是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动 在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的 ...
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是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。 这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动 在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的 ...
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案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21日，贺某向服饰店出具申明：本人在服饰店工作，企业为遵守国家劳动法 年1月1日起到服饰店工作，双方未签订书面劳动合同。自用工之日起的满了一年之后还不与劳动者签订书面的劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同 ...
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双方的权利义务，以避免不必要的争议，推出无固定期限劳动合同是为了建立长期稳定的劳动关系，有利于劳动关系的和谐稳定发展。但是，在一定的时间段内，一名 只能存在一份劳动合同，双方需要受到劳动合同的约束。因此，在双方劳动合同存续期间，劳动者在用人单位工作时间超过10年的情形下，劳动者没有权利提出签订无固定 ...
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在xx公司处从事门卫工作。2008年3月31日，双方签订一份期限从2008年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，约定实行综合计算工时 工作制， 工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时 ...
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受到劳动法律制度的约束。双方虽未在法定期限内签订书面劳动合同，但是在2009年11月9日双方已经补签了一份期限为2009年7月20日至2012年7月 《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但在现实中，常常由于各种原因，用人单位未依法按时与劳动者签订书面 ...
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【案例】2014年5月10日，文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文 双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为，这份劳动合同是不真实的，“乙方”签名处并非其本人签字。公司 ...
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