加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的当事人，双方之间是 对方使用，由对方支付劳动报酬。但两者有着本质的区别： （1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动者必须 ...
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加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的当事人，双方之间是 对方使用，由对方支付劳动报酬。但两者有着本质的区别： （1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动者必须 ...
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，返还本金后只能收存款利息。正因为借款合同有效和无效对于银行和债务人不会有太大的区别（除规避诉讼时效的规定外，因为认定合同无效不受诉讼时效约束）， 向法院另行提起诉讼。（七）扩展了担保物权的物上代位物的范围抵押物灭失则抵押权消灭，但抵押物灭失产生的补偿金、赔偿金、保险金，在补偿款上要成立抵押权，物权法 ...
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给予原告马X一定的经济补偿。本案处理中遇到的第二个问题，是马X受到意外人身伤害后应得的1000元保险金，能否用以与骆X应该支付的补偿金相抵一部分。 这是因为财产损失保险金与人身伤亡保险金在性质上有区别。在财产保险关系中，保险人向被保险人支付财产损失赔偿保险金额，是以被保险人保险金额和财产实际损失为限的 ...
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单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资 且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，但这些不能作为用人单位给自己免责的一个 ...
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规定，没有侵害单位预期利益。综上，本案应将筹备期纳入经济赔偿金的计算年限。 案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间 何二（化名）在某 1日至2017年3月7日期间未休年休假工资1528.31元；解除劳动关系经济补偿金16620元。 物业公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉， ...
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故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为，虽然双方就陈某调岗事宜有过协商 补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同履行相关的事宜无其他任何经济和劳动争议，杨某不再向公司 ...
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民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的 的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者 ...
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。 【律师解读】： 用人单位在起草劳动合同时，应当注意劳动合同节解除和劳动合同终止两个概念的区别。否则，错将解除条件作为终止条件，可能导致约定的终止 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金 ...
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补偿金10000元;赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查 的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制 ...
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