、养护工作，每月工资2000元，“刘洪江”以现金向其发放工资；首高发公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区 开示上述凭证，即便开示了凭证之后，也尽量避免让劳动者留下证据。这种情况在双方地位不均等等现实因素影响下，时有发生。内容来源于网络，如若侵权联系即删...
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合同中是否为邵某的笔迹申请真伪鉴定，应承担相应法律后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权 。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原劳动合同到期后第二个月开始，向朱某支付双倍工资，共计11个月双倍工资。后 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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合同完全是因为自身的原因，不排除沈某故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力 其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心”的劳动者，应当对“知法犯法”的行为承担不利的后果。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。自 合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付二倍工资。文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除 合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除 合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除 合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同 工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。综上，应认定该劳动合同具有法律效力。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...
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岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代 “详细陈述您的成长经历”作为面试第一题。整个面试根据应聘人员陈述的经历展开，查找漏洞。4、员工入职后的工作、生活等后续考察必须落到实处。本文来自网络...
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