案情】 被告人李某系某事业法人负责人。根据有关规定，该事业法人发现无证施工的建筑活动有权责令停止违法行为，并进行罚款等处理。 2008年9月，该事业法人 交公而不交公，数额较大的，按照贪污罪定罪处罚。按照类推解释，该案中被告人收受罚款，应当交公而不交公，亦应按贪污罪定罪处罚。 综上，笔者认为被告人李某 ...
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案情】 被告人李某系某事业法人负责人。根据有关规定，该事业法人发现无证施工的建筑活动有权责令停止违法行为，并进行罚款等处理。 2008年9月，该事业法人 交公而不交公，数额较大的，按照贪污罪定罪处罚。按照类推解释，该案中被告人收受罚款，应当交公而不交公，亦应按贪污罪定罪处罚。 综上，笔者认为被告人李某 ...
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，因此，他们4人不具有原告主体资格。3.一审判决返还罚款没有法律依据。因为行政诉讼法并没有返还判决的规定。 陈某甲等5人依法进行了答辩，其答辩的 宁德地区中级人民法院审理认为，柘荣县公安局根据海关法对原告陈某甲等5人作出罚款73000元的具体行政行为属于超越职权；且未制作、送达处罚决定书，其处罚程序 ...
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徇私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，可以通过其他惩戒措施来约束，而不一定必须进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果 1分，旷工一次扣5分。奖金，这同样起到了罚款的作用。同样，对于调岗，法律对此也没有特别规定，实践中一般认为调整后的岗位的任职难度不能 ...
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，对在另两起合伙纠纷案件中逾期提交证据妨碍诉讼的郑某等二当事人各罚款5000元，上述三名案件当事人在收到决定书后当场表示接受处罚，将按时缴纳罚款。 根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款，上述三当事人的行为均违犯了上述规定，妨碍正常诉讼，故遂依法作出上述决定。 ■连线法官■ ...
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要受到法律和社会道德的双重约束。 根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。换言之，用人单位的规章制度必须要遵守法律 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此我们应当弄清楚，用人单位有罚款 ...
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劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以单方解除劳动合同；但对于劳动者提前30天 1000元的做法的合理性和合法性，而是认为被告单位规定的罚款措施，虽然字面上是罚款，但实际上却属于在劳动法允许的范围内，采取的与违纪者的违纪 ...
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的是行政处罚权。法律依据是1988年8月1日交通部制定的运输规则。该规则规定，各级客运站都应配有危险品检查员负责查堵危险品；危险品及政府禁运物品不得夹入行包托运 的，没收其携带的全部危险品和禁运物品，并视情节轻重处以30元以下的罚款。该规定说明，可以对涉及三品的行为作出行政处罚，即没收危险品、禁运品和 ...
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该县人民法院赔偿因对其错误逮捕而被羁押23天的误工损失2000元；返还非法罚款3500元；赔偿因应诉、传讯去法院往返的交通费计6000元；为赔偿请求人 人民法院关于民事诉讼法的司法解释均没有作出适用强制措施的规定，也就是说，对不协助执行的公民个人采用拘留或罚款强制措施于法无据。即使对个人妨害民事诉讼的 ...
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某向赵某收取8380元。至1998年7月2日，金某将其中2000元作为计生罚款交所在乡政府出具正式收据，余款6380元由金某退给赵某2000元，尚欠 时，才与村结帐。首先村委会无权对计划生育进行处罚，无权收取罚款，且相关手续亦不符合财务制度规定；其次如属计划生育部门处罚赵某，也应当由计生部门依合法手续 ...
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