,希望能获得建议。 案件进展:*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 其一 、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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,希望能获得建议。 案件进展:*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据 ...
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,希望能获得建议。 案件进展:*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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提出辞退辞退 首先明确最最基本的一点:提出辞退不等于辞退!就好比你逛街看中件衣服,和店铺老板提出说你想买,但是你一直只是说,却没掏钱买单 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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一年。 艰难讨薪:公司之间踢皮球 今年8月的一天,石小姐再次打电话给农业公司老板,讨要工资。这时,老板在电话中告诉她,你在科技公司上班,工资应 ,石小姐申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中,农业公司代理律师认为,公司已经于2013年3月被四川 ...
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没说,就要求罗诚离开,而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律,然而,由于没有欠条,对方不承认罗诚曾在工厂工作,罗诚本人也未能向 提供支付相关工资完毕的事实和证据,二审法院以工厂老板无故拖欠工资撤销原判决,改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。 一审的时候,明明是罗诚没有提供 ...
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没说,就要求罗诚离开,而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律,然而,由于没有欠条,对方不承认罗诚曾在工厂工作,罗诚本人也未能 无法提供支付相关工资完毕的事实和证据,二审法院以工厂老板无故拖欠工资撤销原判决,改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。一审的时候,明明是罗诚没有提供 ...
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等。实践中,劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、 的情况下黄某还是回家办事去了,第二天没有到公司上班。第三天中午,黄某收到老板的短信,让他不用来上班了,因为他旷工两天,6月份前几天上班的 ...
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发生矛盾被解雇,员工小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系,不同意小XXXX的诉求。这是怎么一 工资。2016年11月17日,小XXXX以要求化妆品商行支付拖欠工资等为由申请仲裁,郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》。二、法院 ...
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相当大的。为此,我们特地开辟了庭前绿色通道,即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资,可能只拿到80%~90%,但绝对可以大大缩短案件处理的时间, 。这时候应该向老板索要欠条,实在要不到欠条,可以进行录音,这都是有力的证据。遭遇欠薪时,一定要通过合法途径讨薪,如果采取过激行为,给单位造成了经济 ...
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