无效的，不能据以约束员工。那么，怎么制定一个合法的规章制度，同时又能保证制度的合理可行、符合企业的实际管理需求呢？ 一、怎样的规章制度才是合法有效的 的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 2、民主程序主要包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情
元，7月为7044元，以上共计74410元。贾X琨主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据二外中心向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月 因此是贾X琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，贾X琨没有考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 并可以向社会公布。 纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 并可以向社会公布。 纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
6月底。今年3月20日办事处给王刚罗列了三条罪状，一是王刚经常违反考勤制度；二是玩忽职守；三是给公司造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除 由于王刚失职导致企业被罚款1600余元而给企业造成重大经济损失，缺乏法律及企业规定制度方面的依据。因此，在王刚表示不愿回办事处工作后，仲裁委视为双方协商解除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-280907.html -了解详情
复印件五份，要求证明上诉人是在被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的新的证据，且不符合证据的形式要件，未有考勤人员，也未有公司盖章，被上诉人均不予认可。本院对上述证据经审查后认为，上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-731669.html -了解详情
劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动 王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系 投资人是自然人股东万某和张某，被告公司实行每周休息一日、工作六日的考勤制度。***北方通信工程有限公司自2007年***成立，其投资人是万某和张某， ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
中，在确认双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤制度、工资发放制度。如此，才能既保障劳动者的合法权益，又能保障公司的合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-514438.html -了解详情
、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失，合理合法 公司辩称， 请假手续并提供病假材料，但其仍不提供，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-820304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务