承担责任的人认为这笔债务是C某擅自做主和D某借的，因为欠条尚没有公司签章，不是职务行为，根据合同的相对性与A公司无关；而认为A公司应当承担责任的人 公德等。如果不具备民事法律行为的有效要件，则不成立表见代理。 4.表见代理在诉讼中举证责任的分配原则 对于成立表见代理的举证责任的分配应该根据成立表见代理 ...
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主张成立”。可以看出，一、二审法院将举证不能的责任归结于用人单位是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同 或者职工代表大会审议通过，而实践中用人单位往往很难做到这两点。劳动者具有下列行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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。理由主要有以下几点：首先，根据报偿责任理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任 劳动者本人告知或者公示。在审理相关案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以防止单位滥用权利。 最后，应综合考量用人单位的 ...
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事故认定书不能作为民事侵权损害赔偿案件责任分配的唯一依据。行为人在侵权行为中的过错程度，应当结合案件实际情况，根据民事诉讼的归责原则进行综合认定。原告：葛 上的归责原则存在区别。此外，在举证责任负担、责任人的范围等方面，交通事故责任认定也与民事诉讼存在不同之处。综上，交通事故认定书是公安机关处理交通 ...
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《刑法》第三百八十四条第一款之规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以挪用公款罪追究其刑事责任。被告人刘某犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行，系 ，挪用公款归个人使用，进行营利活动，数额较大，其行为侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性和国家对公共财产的管理制度，己构成挪用公款罪。某区人民检察院指控刘某 ...
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法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任未尝不可。问题是，不同职位的人事工作者应该分别承担多少相应责任 的责任转嫁给上诉人并予以抵消的做法，于法无据，过于草率。结论：本案终审判决认定事实明确，但存在分配举证责任不当，理解、适用法律不明，区分不同性质 ...
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职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们进一步 机关在受理工伤认定复议案件后，将在医院治疗的原始病历中缺失的材料的举证责任分配给戴某明显不妥，加重了戴某的举证责任。此外，县劳动和社会保障局依据医疗 ...
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职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们进一步 机关在受理工伤认定复议案件后，将在医院治疗的原始病历中缺失的材料的举证责任分配给戴某明显不妥，加重了戴某的举证责任。此外，县劳动和社会保障局依据医疗 ...
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职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们 机关在受理工伤认定复议案件后，将在医院治疗的原始病历中缺失的材料的举证责任分配给戴某明显不妥，加重了戴某的举证责任。此外，沭阳县劳动和社会保障局依据沭阳医疗 ...
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机关在受理工伤认定复议案件后，将在医院治疗的原始病历中缺失的材料的举证责任分配给戴登富明显不妥，加重了戴登富的举证责任。此外，沭阳县劳动和社会保障局依据沭阳 职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们 ...
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