公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定， 补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄 ...
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公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定， 补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄 ...
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对下列人员予以裁减：“(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际参加工作年限和在本单位工作 ...
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能对下列人员予以裁减：“（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期 经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限， ...
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员工发出被迫解除劳动关系通知，是否影响本案主张经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或 王某在2016年3月10日至2018年3月10日期间未在24个月内休满18个月医疗期，但甲公司不支付王某2017年7月、8月工资于法 ...
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按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”享受医疗期待遇属于劳动者的权利，职工在规定的医疗期内停止工作治病休息，单位 ...
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撤销公司终止劳动合同通知书。[案情分析] 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 ，依据《北京市劳动合同规定》第四十四条，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同的期限 ...
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〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 最低工资标准的80%.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位 ...
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那么多。最终，仲裁委裁决该事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》（劳部发 [1995] 309号） 第59条规定， 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 ...
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月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告 第一款，判决如下： 一、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX ...
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