的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ...
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的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ...
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的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ...
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的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间 案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时， ...
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可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职 停薪留职期满后，既未办理继续停薪留职手续，也未回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能 ...
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可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职 停薪留职期满后，既未办理继续停薪留职手续，也未回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能 ...
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人民政府36号令沪劳保发（90）109号上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法、沪府发（2006）13号等相关文件中关于“产前假”的描述，妊娠满7 请的假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大 ...
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停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以，公司对我的除名处理 ，可按退职办法处理。""'停薪留职'的 人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'， ...
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的”，用人单位可以解除劳动合同。此款规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是规章制度必须具备合法性，即制定程序合法和内容合法。 规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不听从经理指挥视为旷工”的规定为例，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法 ...
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有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般可以视为重大违反劳动纪律行为。这也是为什么要拿到放假通知的 身处劳资纠纷当事人细心辨别，谨慎委托，以最大限度地维护自身合法权益。总之，女职工处理此类纠纷的大原则即为：正常上班，摆正心态，不乱签收文件，遇事 ...
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