旷工4天（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法 2727.27元，但根据公司规章制度，旷工一天罚款3倍工资，旷工10天及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的事情 ...
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一、因刘红枚自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,被告已经将2014年6、7月份的工资发给刘红枚 元+3221元+3471元+3190元+3190元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤 ...
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、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司已经将2014年6、7月份的工资发给曾凤 元+3221元+4071元+2887元+2887元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤 ...
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向申请人书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年10 十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定及审理的客观事实，现就申请人刘小波申请锦江区欧魅 ...
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、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂 工伤保险待遇标准向原告支付费用。法院认为，本案的关键在于法律适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤保险 ...
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。而后医院提出反申请，要求何某支付住院医师规范化培训期间的费用。 双方观点： 医院观点：认为何某是自动离职，双方关系没有解除，何某没按规定缴纳费用，没 其办理社保转调手续，做好社保衔接工作。因此，法院应当及时为何某办理转移手续。原人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题解释》的通知（国人部发【 ...
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赔偿违约金10万元等事项。李医生学习期间，集团总医院依约向其履行了支付工资、社保及报销车旅费等共计18万余元。 李医生毕业后，其未按约定到岗履 义务。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于 ...
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近日给本报打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作， 劳动合同。 “据此规定，吴女士没有提前30天通知用人单位就擅自离职，是不符合法律规定的，如果因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。” 根据法律 ...
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要求其上班的情况下，仍然长期拒不上班。因此，答辩人认为被答辩人已经自动离职，双方的劳动关系在停工留薪期届满后就已经解除。 三、对于被答辩人主张的 重复主张。其三，该后续治疗费尚未发生，且被答辩人据以主张后续治疗费的《申请表》没有答辩人及社保经办机构的签字、盖章，不具有法律效力。 十二、答辩人已经购买了 ...
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恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同 也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服 ...
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