三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为， ...
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含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。【裁判】 重庆市江北区人民法院经审理 ...
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三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为， ...
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含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。裁判重庆市江北区人民法院经审理认为， ...
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三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为， ...
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，只为骗取加盟费，大多只是红极一时，后面就经营不下去了。 2）低加盟费骗局。公司以卖设备为主要目的。要加盟就必须在总部购买高价的机器设备以这种变相加盟方式 ，会不会提供一系列的技术扶持。包括店铺的选址、装修、品牌宣传，产品运营、营销管理等等，能够真正提供全面的扶持的加盟店，一定是靠谱的。 2、选产品 ...
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非法利益，后又为了掩盖和继续其非法传销活动，假借他人名义在大陆成立公司，其不仅策划公司的发展经营，而且向管理财务的滕伟发布指令，直接掌控财务收支 所谓创始股东分红计划，采取虚构事实、隐瞒真相、夸大宣传的手段，非法进行网上商品营销活动，要求消费者在其网站上认购一定数额商品，即可取得创始股东资格，创始股东 ...
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非法利益，后又为了掩盖和继续其非法传销活动，假借他人名义在大陆成立公司，其不仅策划公司的发展经营，而且向管理财务的滕伟发布指令，直接掌控财务收支 所谓创始股东分红计划，采取虚构事实、隐瞒真相、夸大宣传的手段，非法进行网上商品营销活动，要求消费者在其网站上认购一定数额商品，即可取得创始股东资格，创始股东 ...
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什么合同。在2020年3月23日,原、被告就被告共有房屋在经纪服务机构a房地产营销策划有限公司的居间参与下,签订了《存量房买卖居间服务合同签约告知书》。告知书 参加诉讼，其当庭陈述：我一直明确表示不同意卖房，也与中介公司明确表明过这个意思，中介公司也说回去和原告协商，但原告不同意，后来直接不接电话，这 ...
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根本就谈不上继续履行合同。 三、本院查明 2020年3月23日，原告、被告与房地产营销策划有限公司签订了《存量房买卖居间服务合同》，约定被告将位于区房屋出售给原告， 诉讼，其当庭陈述：我一直明确表示不同意卖房，也与中介公司明确表明过这个意思，中介公司也说回去和原告协商，但原告不同意，后来直接不接电话， ...
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