小姐表现差强人意，公司表示无法对没有达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司 而不制定相关制度就不需支付加班费了。一审中，律师主要就对方的证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师 ...
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等证据证明。 本委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当按约定的薪资标准 ，本委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请，由于被申请人没有提供证据证明是由于申请人的原因致使被申请人与××公司的开发合同无法继续履行，同时被申请人与 ...
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因为公司经营困难。当时原告向答辩人解释这仅仅是部门调动，答辩人的主要工作职责及薪资不会变化，故答辩人同意了此次岗位调整。原告现以公司经营困难解释给答辩人的 并且无视答辩人的协商请求，于当月实施了降薪行为。这种明显单方面的降薪过程充分证明原告给被告进行降薪是不合法的。 3、答辩人对原告的违法调薪行为始终 ...
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，《劳动合同法》并未规定订立无固定期限劳动合同须与原劳动合同约定的职位和薪资一致，安排孟小姐当公司销售员并无不可。 “我想知道，我是否还有权签订无 “家属如果认为员工所患的精神疾病是因工作原因造成的，必须提供相应的证据予以证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有 ...
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当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题 的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来， ...
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纠纷案例也不断的增加，本案中的被告要求原告付其劳动经济赔偿，但是没有充分证据证明与原告存在劳动关系，下面我们和本案件江负责人苏钟山明镜律师事务所律师来看事情经过吧 接受杨某某的指挥和管理，系杨某某对其考勤，被告的薪资待遇也与杨某某口头约定。现无证据证明第三人杨某某系原告公司职工。被告凭借第三人出具的 ...
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某不存在劳动关系提供了《说明》（加盖有北京某公司物业管理处印章印迹）、《证明》（加盖有北京某公安分局某派出所印章印迹）、工长身份证复印件、工长银行卡复印件（上 管理，安排具体工作，发放工资，公司管理人员从未直接安排李某工作；薪资表及考勤考核记录证明李某及工长均非该公司员工。张某对上述证据的真实性均不予 ...
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都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付 在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式 ...
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都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付 在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式 ...
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案字（2011）X号仲裁裁决书查明“申请人陈XX2011年1月主动提出解除劳动关系”，这证明双方劳动关系解除是被告答辩人主动申请的，不是答辩人的原因。资阳市 。有公司川临司总（2010）X号文件可证。在2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元 ...
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