乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员 工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同 ...
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；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 这个是用人单位需要单方面解除劳动合同，并且不需要 是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。现在 ...
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不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为 ，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员 ，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形， 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...
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因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不 ...
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，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。单位解除的，没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与 存在用工关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正而被辞退的，没有经济补偿。9、劳动者提供虚假资料（假文凭、假证件、假经历） ...
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来， ...
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每月280.50元计三年，即每安置一人给补偿费7506元，安置全部职工的补偿费为1223478元）、离退休职工医疗费136000元后，剩余资产即转让资产为1049008 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。根据这一规定，劳动者有上述情形这一的，用人单位无须以任何形式提前 ...
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的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”以上（一）、（三）、（四）项，显然不 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。”由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律”主要应根据《 ...
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