办理了离职手续。仲裁裁决及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前通知解除的 xv]从上述规定可以看出，上述国家法律是将事实劳动关系的期限被界定为不定期。我国最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动 ...
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厂未就赵卫2008年10月与其他单位存在劳动关系进一步提供证据予以证明。另查，某金属结构厂未为赵卫缴纳工伤保险。案件结果最终裁决如下：某金属结构厂一次性支付 6月16日某金属结构厂登报公告与赵卫解除劳动关系的主张不予采信。因赵卫当庭表示与某金属结构厂解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及《北京市实施工伤 ...
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也并未到厦门工作，也没有证据证明是第一被申请人派遣到第二被申请人处工作的证据。 第二被申请人辩称:第二被申请人未答辩。 经审理查明:2016年3月30 录用条件为由，解除劳动关系。但在庭审中第一被申请人没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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年2月工资2090元。2.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文2015 、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华 ...
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元，比裁决少了8306元。为什么会这样？于律师分析认为，这是一审法院把双方解除劳动关系的时间定在了2012年10月19日。如此一来，工伤赔偿适用的标准 查明的基本事实。”为此，于律师决定从一审判决认定双方解除劳动关系时间上的错误属于认定基本事实错误下手，把案件彻底翻过来。为确认安娜并非2012年10月 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第 进行了补正。由此，碧辟上海分公司与彭卫东解除劳动关系的程序并无不当，应属合法解除劳动关系。依照上述法律规定，碧辟上海分公司不应当支付彭 ...
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煤炭行业属于特殊行业，工作具有时节性，这也是大部分从事该行业人员所熟知的，因而劳动者对于企业暂时性不安排工作并未引起重视，等到劳动者明白是因为企业整改原因而 能以简单以“待遇低，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际 ...
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中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民共和国劳动争议 津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人单位与工伤职工对 ...
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入职后至今上诉人没有给被上诉人出具过任何的书面“解除劳动合同证明”，被上诉人更没有签收过任何的与上诉人解除劳动关系的文书或“红头文件”。 综上，一审法院认可的 手续的一种惩罚性规定，而本案却是对“用人单位是否解除劳动关系或是否存在劳动关系”这一前提本身的争议的审理，在此案件中运用此法条是没有任何意义的 ...
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李某申请保定市XX中学劳动纠纷仲裁案件劳动争议仲裁申请书申请人：李某某，男，汉族，1981年10月8日出生，河北省保定市XX区XX中路151号。委托代理人： 后一直到2013年9月18日按时上班打卡、从事学校安排的工作，学校也并未出具解除劳动关系的手续，因此9月份的工资应当支付。按照合同约定，李某某的 ...
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