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确认矿业公司解除劳动合同违法;矿业公司支付赔偿金86400元。仲裁委裁决后,矿业公司不服,向新泰市法院起诉。法院认为,根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 采用公告方式送达,视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定,应认定解除合同程序违法,应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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。2016年9月26日,某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由,提出解除劳动合同通知黄某30日内办理离职手续。黄某于2016年9月27日办理了离职 严重违纪为由,于2016年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定,刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
,适用法律正确,应依法驳回原告的诉讼请求。原告在通知工会的情况下,单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向被告支付赔偿金。原告于2013年7月1日 表各一份,证明被告已同意与公司解除劳动关系,并办理了离职手续;8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁裁决书及送达回执各一份。经庭审质证,被告王 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
李阳与2011年8月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请,要求公司支付书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司 合同。因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据,否则事后可能发生争议纠纷,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
违反用人单位规章制度。同年5月26日,红核物业公司将劳动合同解除通知书和解除劳动合同证明书向邓某邮寄送达,后邮件退回。2014年3月4日,邓某自行 日邓实际上班、无书面请假手续为由即草率认定其无故旷工,构成严重违反规章制度,缺乏事实根据,本院不予采信。其次,关于打架。判定用人单位解除劳动合同合法与否 ...
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杨某琴女士。”格林某某酒店深圳分公司对入职通知书的真实性不予认可,表示入职通知加盖用人单位公章,对证明亦不予认可,认为此证明应当属于证人证言,梦露 离职证明导致其失去工作机会,造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位向劳动者出具解除劳动合同书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,格林 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
》第四十条规定的不能胜任工作单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形,且2015年12月30日公司向薛某 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”虽然薛某签收快递,且公司向薛某发送的是解除劳动合同协议书,但公司提交的考核表中,包含考核项目和评分 ...
//www.110.com/ziliao/article-595829.html -了解详情
地址进行送达,任何一方如变更地址,应及时书面通知对方,另一方如按变更的地址邮寄送达的,视为其已履行了通知义务。 2013年9月3日、9月4 开劳仲案字(2013)第0288号仲裁裁决书,裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元,驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -了解详情
,但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形,也举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,更无 简易程序减半收取5元,由被告XXXXXXX有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
,但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形,也举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,更无 简易程序减半收取5元,由被告XXXXXXX有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本, ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
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