公司以原告刘女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，故刘女士起诉到法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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远端缺损伤，2015年3月20日被认定为工伤，2016年5月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中，被发现 某进行职业病诊断医学观察期间，向周某发出《解除劳动合同通知书》，以周某连续旷工为由解除了周某与公司之间的劳动关系。2017年8月，周某不服公司的解除 ...
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姜某表示不接受，并要求公司给自己邮寄解除劳动合同通知书，不想，姜某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书后，发现公司解除理由又多了一条“给公司造成过万损失 ，有无损失我们不清楚，即使有损失也是因为具体负责人员没有依法提交公司法务部审查合同造成的，而且在法院庭审中，我们还提交了有利的证据，证明公司是在进行虚假 ...
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11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何 内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法与 ...
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合同，2020年12月xx日，上海某某信息公司向张某某出具解除劳动合同通知书，载明：经公司组织调查发现，张某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为 裁决，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为，当事人对自己提出的 ...
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将公司告上法庭，要求赔偿13万元。日前，浙江省宁波市中级人民法院终审审结这起劳动合同纠纷案，维持一审判决：公司无需支付赔偿金。 叶某系某公司的电工。2017 打架后由派出所调解时又态度恶劣、拒不接受调解为由，向叶某出具解除劳动合同通知书。 随后，根据该公司制定的员工守则中“在公司工作时间进行赌博、打斗 ...
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行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
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关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行 特定劳动者有着特殊性的保护，但企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低风险、 ...
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分所接受唐山亚利陶瓷有限公司的委托，指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表代理 合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同通知书》回执中签收，表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了，当然更谈不上公司非法解除的 ...
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不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动 取得并不违法。当然，法官最后定案还得综合其他人证物证。 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。作为劳动者，特别是高级管理人员，在 ...
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