签订《培训安置协议书》一份，内容为：为解决社会就业压力，满足毕业生就业愿望，双方经协商后多方自愿达成如下协议：一、双方约定：1、乙方委托甲方培训安置丙方 》，由该单位负责培训并安排工作。现因客观原因已无法履行原协议，经三方协商同意解除原协议，由***在本年度十二月底之前退回已收取的培训费用人民币叁拾捌 ...
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觉得这样不错，就联系陈某确认是不是真的，他说是的，因为公司跟学习有协议，招应届毕业生就业，所以在学校经营小面是不需要装修的，也省下了租住，于是 合同。 加盟费的退还需要一定条件，一般会综合考虑以下几个因素： 1、需要在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）； 2、有无实际经营或者接受 ...
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为劳动者解决北京户口劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持【基本案情】2013年8月，李某与北京某电子公司签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，公司 劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的 ...
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认定双方之间形成了劳动合同关系。 【简要案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日，郭某在某医药公司进行 劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被其他 ...
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但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司 单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未 ...
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。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与 愿意与之建立劳动关系。如果用人单位并无招录在在校生或者应届毕业生的意愿，劳动者为了获得就业机会，隐瞒了自己尚未毕业等真实情况的，则可能因构成 ...
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通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主 的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录费用”的典型错误。二、试用期的其他情况：案例1、张三 ...
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正在大学就读或即将毕业的大学毕业生大多需要一段时间的实习。然而，实习之路并非“一路平安”，实习期间也存在诸多法律风险。遭遇伤害：学校与单位共同担责 。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。造成事故：应当承担必要损失2017年6月11日，大四实习生古小琼在与某公司签订实习协议后，进入公司实习。 ...
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某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除 执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位 ...
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某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除 执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位 ...
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