不在本委管辖范围为由作出不予受理案件通知书，当事人依此向人民法院起诉的，因仲裁委员会的上述理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动能力鉴定委员会提出，劳动争议仲裁与诉讼不中止审理。复查鉴定与先前的劳动能力鉴定结论不一致时，劳动争议 ...
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的仲裁委员会仍由国家或地方财政予以扶持，但这并不能否定仲裁机构及其所行使的权利的民间性质。诉讼中追加当事人是法院的职权之一，是司法权运作的结果， 仲裁丧失秘密性。因此，仲裁庭并不具有自行决定追加当事人的权力。 （二）申请追加 仲裁过程中，若一方申请追加当事人，仲裁庭应根据案件的具体情况作出审查和裁定。 ...
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处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方相互妥协，缓和冲突，避免矛盾激化。第三、把仲裁作为诉讼前的必经阶段。这可以把部分劳动争议案件从司法管辖中分流出去，在一定程度上减轻了法院的诉讼负荷，有利于节省有限的司法资源。同时，还可以在一定程度上减轻当事人处理劳动争议的经济成本。 综上所述， ...
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，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济补偿金20767元不予支持。法院在审理 作为人民法院审理劳动争议案件的前置程序，但法律并没有规定当事人申请劳动仲裁或提起诉讼只是程序性请求。如果人民法院在审理劳动争议案件时对当事人之间的权利义务不 ...
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责任，被告提出，根据合同第18条规定，原告不能在法院提起诉讼，法院亦无管辖权。（二）对仲裁条款不同观点本案是否可以向法院起诉或者说法院是否有权受理 的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。仲裁条款作为当事人的合意及合同条款的一部分，当然应当适用合同法的规定。我认为，在 ...
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效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称：74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法管辖条款是 的根本原则。在本案所涉管辖权条款中，当事人既约定了进行仲裁又约定了进行诉讼，该仲裁协议应认定无效。至于被申请人请求法院裁定该提单中的法律 ...
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《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁 三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定来看，应为否定了仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明 ...
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，被告提出，根据合同第18条规定，原告不能在法院提起诉讼，法院亦无管辖权。 （二）对仲裁条款不同观点 本案是否可以向法院起诉或者说法院是否有权受理 的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”仲裁条款作为当事人的合意及合同条款的一部分，当然应当适用合同法的规定。 我认为， ...
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《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁 三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定来看，应为否定了仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明 ...
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效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称：74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法管辖条款是 的根本原则。在本案所涉管辖权条款中，当事人既约定了进行仲裁又约定了进行诉讼，该仲裁协议应认定无效。至于被申请人请求法院裁定该提单中的法律 ...
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