直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以 的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
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：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： 分析得出的结论，在现实中，很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司 ...
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因为如果公司已经新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候，慎用恢复劳动关系。）2013年8月14日 得到了法院的采纳，被告通过原告的同事和领导出庭作证，来证明原告在试用期内不符合录用要求，因此原告如果进行反驳，是需要提供相反的证据的。）但上海某 ...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物o" 《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 向人民法院提起民事诉讼，你应当先申请劳动仲裁。 首先，你应当向该保险公司所在地的县或市辖区的劳动争议仲裁委员会，以书面形式申请仲裁。其次，你 ...
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法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴 如果单位一直没有缴纳社会保险费： 1. 以单位未依法缴纳社会保险费为理由提出离职 2. 要求单位 与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 ...
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角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 ...
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把岗位职责作为录用条件，务必完善考核制度，制定可以评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3. 试用期能中断，是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ 对于这些问题，地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干 ...
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单位认为绩效考核标准就是录用条件，造成绩效考核标准与录用条件的混淆。 本案中, 该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有 和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关,且不能与法律规定相冲突。 2、录用条件的作用 录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的 ...
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