关系，没有管理与被管理者，劳动者提供劳务，用工单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。那么，真对本案，受害人上班是 故，本律师认为，本案中，双方存在事实劳动关系。三、被申请人正大公司未提供合法有效的法定证据，应承担不利的法律后果。正大公司所讲，本案中双方不存在 ...
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协议：男方分三次支付女方精神损失、青春损失20万。签订协议时找了中间人。请问这份协议有效吗？ 法理分析：对于该问题，法律界形成了以下不同意见： 一种观点 规定和公俗良习，且双方意思表示真实，应当具有法律效力。 但是，由于他们没有合法的实际债权债务发生，应当属于一种财产赠与协议。依据《合同法》第一百八十 ...
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座位，不换就打上诉人刘根，这是典型的寻衅滋事，是实施犯罪的行为； 第二，结伙十几、二十几人强行闯入他人合法住宅是触犯了《宪法》和《刑法》的 就是保护善者生命安全的，然而，如今无辜者却身陷牢狱之灾，施暴者依然逍遥法外，没有被追究刑事责任，绳之以法，请问，是谁直接造成了今天这样的结果？一审所作判决是不公正 ...
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。 最高人民法院 2013年5月31日 为正确审理保险合同纠纷案件，切实维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事 ，如果当事人就拒绝赔偿事宜及保险合同存续另行达成一致，应当予以准许。这是《解释（二）》作出的制度上的灵活安排。 保险人提示和明确说明 ...
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。 最高人民法院 2013年5月31日 为正确审理保险合同纠纷案件，切实维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事 ，如果当事人就拒绝赔偿事宜及保险合同存续另行达成一致，应当予以准许。这是《解释（二）》作出的制度上的灵活安排。 保险人提示和明确说明 ...
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。 最高人民法院 2013年5月31日 为正确审理保险合同纠纷案件，切实维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事 ，如果当事人就拒绝赔偿事宜及保险合同存续另行达成一致，应当予以准许。这是《解释（二）》作出的制度上的灵活安排。 保险人提示和明确说明 ...
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手册》中却规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问，这样的内部规定是否合法？ 张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会 和员工个人意愿。如果员工提出年假申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准，这是公司的权利。倘若员工一意孤行，未经公司同意擅自休年假，这样的行为并无法律 ...
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》（以下简称《刑事诉讼法修改决定》），自2018年10月26日起施行。这是继1996年和2012年刑事诉讼法修改后，对中国特色刑事诉讼制度的又一次 解释》的重要内容。认罪认罚从宽制度在全国范围内施行已有两年时间，请问人民法院应当如何做好这项工作？ 沈亮：2018年刑事诉讼法修改确立的认罪认罚从宽制度 ...
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依法可不判处死刑立即执行。如在复核阶段做好调解工作，最大限度地维护被害人方的合法权益，使被害人方的精神创伤得到抚慰，在一定程度上可以弥补、减轻邵某杀人案 因素，减少不和谐因素，使案件的处理收到良好的法律效果与社会效果。 记者：请问你们是如何开展调解工作的？ 李卫星：为了做好调解工作，我们提讯了邵某， ...
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在以后的每天A股收盘后，都会发送一只明天会大涨的股票代码给我，首先我也是看看，时间长了，发现准确率很高，于是我按他的链接交了36800元服务费开了户 业务员经常联系我，说公司要推出超级品牌计划，打造一只牛股出来，要我交费参加。在这期间，业务员经常说这项的涨幅大的股票他们都有抓到，还给我看了一张股民会员 ...
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