职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝， 关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足， ...
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职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝， 关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足， ...
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车架，共计价值659878元。公诉机关认为，作为受国 有公司委托管理国有资产的人员，被告人张珍贵利用职务上的便利 伙同被告人黄文章监守自盗公司财物，其行为已触犯 但却属于职务侵占罪所 指的利用职务上的便利。综上所述，被告人张珍贵利用岗位职责的便利，与黄文章内外 勾结，共同非法将储运公司负责保管的货柜占 ...
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职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝， 关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足， ...
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指令，在未进行基本信息核实的情况下直接通知出纳人员汇款，上述行为表明杜某未能尽到财务人员的基本谨慎义务及工作职责，其在履行职务的过程中存在的过错已经达到 两种形式，案件多发于规模不大的民营企业，且多为财务岗位职员，案件一旦发生，往往以数额巨大的直接财务损失为主，争议焦点集中于劳动者在何种情况下需担责及 ...
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或成品经手，他对经手的这些生产原料、半成品或成品，按照纪律或岗位职责，都负有一定的保护职责，如不能损坏产品，但如果认为他是在从事管理性的事务， 管理支配货物的职权，货物有专人进行看管，货物的丢失与否，与那些专门负责看管的人员有关，与装卸工无关。由此可见他们装卸货物的工作属于纯粹的没有管理性的事务，他们 ...
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。电缆厂在多经公司的工作地点洽谈业务，于某又是该单位聘任供应处经理，供应处的职责是负责物资供应部门对外签订合同是其职权，电缆厂足以有理由相信于的行为是有 助副经营，财务人员等到供应处上班，10几天之后，由于供应处没有业务，派助的人员均回到原工作单位不在供应处上班，由于派助管理的人员不在其岗位工作，造成 ...
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方面邮寄到她家的若干件快速专递包裹。因为当时公司人员除了经理层在广州外，聘用人员只有会计和出纳，没有固定办公地点，财务的账目帐薄及办公均在其家中进行，因此， 之理，身为公司的雇员实名者亦无推却之辞。接收邮寄走私货物是由其岗位职责和业务性质所使然的。实践中，必须充分认识与注意单位犯罪中一般犯罪行为参与者 ...
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财务工作，而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与 责任。本案中，用人单位主张公司在招聘郑晓梅时处于起步阶段，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力资源部门的负责人，其迟迟不签订劳动合同应属自身失职，无权 ...
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专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资 ，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出 ...
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