。 经法院审理查明，2010年7月16日，陆廷专接手经营来宾市华通机动车驾驶员培训学校，韦春晓是该驾校的教练员。2011年1月至12月，陈金权等4 继续参加培训考试，属违约行为，4名原告诉请解除与被告驾照教育培训合同和要求被告赔偿培训费用合法有据，依据《中华人民共和国合同法》相关规定，遂作出上述判决。...
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，约定培训结束后许某在该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后，许某在该企业工作不到一年便不辞而别，企业多次找到许某 没有回该企业上班。无奈，该企业决定将许某除名、解除劳动合同，同时要求许某赔偿培训费12000元。许某不服企业的决定，认为解除劳动合同是企业的决定，不是由自己 ...
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若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 。 三、处理结果： 被申请人没有为申请人提供专项培训费用对其进行专业技术培训，故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法》第二 ...
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享有的《劳动法》第三条规定的"选择职业的权利"，应当立即纠正。对职工进行职业培训，是用人单位根据《劳动法》第六十八条所负担的一项基本义务，亦 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止手续，发给《职工待业证明》。被诉人 ...
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9月至1999年7月参加英方专家所作的为期84天的培训。保安器材公司为曹某共支付培训费用10.22万英镑（折合人民币117.1万多元），并为 不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 ...
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合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违 反＜劳动法＞有关劳动合同 培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3 ...
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对两名原告分别给予双倍赔偿。原告马某、原某报名参加了某培训中心的英语培训课程,并支付了4万元培训费用。可是在培训过程中,两原告发现,该培训中心 从事英语教学的教学资质,其提供教学服务的行为违反了我国法律的强制性规定。综上,培训中心宣传的“外教来自美国、英国等英语为母语的国家”与事实不符,且提供英语教学 ...
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，培训后服务期5年，如果高某在公司工作不满5年，需要赔偿公司全部培训费用4万元。2009年12月31日，王某以不适应工作为由向公司提出离职申请 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期 ...
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30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任。 但申请人在签订劳动合同时，并未能看到医院内部有关违约金的规定文件， 培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位，是否要向用人单位承担赔偿责任？ 实践 ...
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，摔倒在桑拿房内，造成左胫骨骨折。女孩父母将游泳培训课组织者北京某体育培训有限公司告上法庭，要求赔偿医疗费用。日前，北京市西城区人民法院正式受理了该起案件。 原告诉称，培训班要求孩子的家长不能进入游泳区域，2008年9月20日培训课下课时，原告陆某在无游泳教练陪护下到游泳区域的桑拿房进行洗浴， ...
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