，她边读研边打工挣钱，从去年开始在兰州方圆保洁清洗公司打工，这个公司的工资结算方式很特别，有时按面积算钱，有时按天算钱。刚开始老板还比较诚信 ，没想到遇上了黑心老板。从今年元月份开始，老板开始故意转移公司财产，公司对员工也没有任何保险，就这样，血汗钱被老板白白拿走，令人十分生气。 随后，记者来到西站 ...
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现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同， ...
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公司，且需要两个月以后才能报销下来，所以本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算，届时本人会积极配合公司处理。被告主要负责人之一苏强华 第二个病假日上午12点。门急诊病假必须在上班后2日内补交前述证明材料，若员工无法本人提供的，可由亲友代为向公司提供。被告辩称其与南京掌速通网络技术 ...
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失业登记、求职登记的凭证。但是，如果用人单位没有出具此证明书，是否就代表用人单位和员工之间并没有解除劳动关系呢？用人单位在与劳动者解除劳动关系时应出具终止、解除劳动合同 王春荣在结算工资后未到公司上班，时间已达一年之久，东星公司对此应是明知的，因此无论东星公司对王春荣离开公司的行为认为是辞职或是辞退， ...
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经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其 ...
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的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时 证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某在离职时 ...
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保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数 自己的合法权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同， ...
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公司指定的生产项目，......承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价月总工时。......因苏州A公司派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或 发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要 ...
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并非其公司发放；就证人证言某中心均不认可，并表示两位证人曾系其公司员工，但2010年后即离职。就此，经法院向银行部门调取转账记录，得知2009年5月 发回重审；诉讼费用由被上诉人负担。理由：原审法院对被上诉人的入职、辞职事实未查清，被上诉人的工资标准及带薪年休假处理不正确。李某同意原审法院判决，不同意 ...
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，进行最终结算的问题。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的规定，劳动者依照本法 ...
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