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不想在被诉人单位上班。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿,但又想得到经济补偿,遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。 。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹 ...
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不想在被诉人单位上班。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿,但又想得到经济补偿,遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。 。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹 ...
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期间);2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决,起诉至法院,要求判令工厂支付经济补偿 金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定 劳动合同法》第四 十六条第(二)项规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为,劳动者预告辞职,实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条 ...
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社会保险等劳动争议一案陕西省铜川市人张××与西安市××国际旅行社有限责任公司因工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议,2010年8月18日陕西伟天律师事务所接受张 ,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。负责本案审理的劳动仲裁员在与颜晓峰律师就本案交换意见过程中,就提出了如果劳动者在辞职申请中并没有 ...
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职工,经国务院劳动、人事等有关部门批准,可以实行不定时工作制。” 的规定,用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的,经批准可以实行不定时工作制。而不定时工时制 其支付加班工作的义务。而王某并非因法定原因被迫辞职,亦不能要求A公司支付经济补偿金和额外经济补偿金。 【裁判结果】 因王某工作岗位实行不定时工时 ...
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,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么,究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段,属于何种性质?符合上述法条中的哪 在劳动合同中仅约定岗位名称,并没有对工作细节进行详细约定,如约定:单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务?出差的频率如何,每次出差不得超过几 ...
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。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹 不想在被诉人单位上班。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿,但又想得到经济补偿,遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。 ...
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,不适合B班工作时间,要求公司收回决定。第二,不论公司收回决定与否,都要按原来A班时间按时按点的完成工作,以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。第三,一定不要主动辞职,因为按照法律规定,劳动者辞职,用人单位是不必支付经济补偿金的。马某采纳了律师提出的三点建议,每天 ...
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支付侯某加班工资,故供电局不存在拖欠侯某工资的行为,侯某辞职公司无需向其支付经济补偿金及赔偿金。 【争议焦点】 本案申诉人即王某的请求均是围绕 故原告要求被告补发加班工资52572.15元,于法无据,本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求,因被告并无拖欠工资行为,故本院不予支持。综上, ...
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一次性补助金可以获得,一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后,由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是双方劳动合同解除后,分别 另行安排工作,如果无法安排,双方协商解除合同,单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形: 1、公司未按合同约定提供劳动保护 ...
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