的事宜，到期后，张某继续工作，2021年5月11日，张某接到公司解除劳动合同的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝 等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时，公司解除劳动合同关系是否属于违法解除？ 仲裁庭认为： 根据《劳动 ...
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要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的 宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自 ...
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要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中 宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可 ...
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：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假工资4440元；3、支付2013年度 12月至2004年6月期间的社会保险，并补缴2004年7月2013年12月期间社会保险的差额部分的仲裁主张，不符合《劳动争议仲裁调解法》第27 ...
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表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可，故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240. 生效之日起十日内支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《劳动法》第二十九条有关劳动者怀孕，用人单位不得依 工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉 ...
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*月15日单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元、2020年*月1日至*月15日销售量提成4500元，2020年*月26日至2020年*月15日工资的仲裁请求， 二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题 ...
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即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资1283元。申请人的加班已调休或结算完毕， 几个主要争议焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片、员工培训视频以及销售小票 ...
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对布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的委托 公司2012年3月工资表显示制表人并非鸿寄，其公司与布鲁诺公司在2012年4月至同年7月期间的工资表也未显示鸿寄在负责编制布鲁诺公司工资表的 ...
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某担任庭审记录。申请人樊某及其委托代理人房某，被申请人陕西某物业有限责任公司的委托代理人樊小飞到庭参加庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于 未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金3800元；3、为申请人补缴2012年11月20日至2013年6月5日期间的 ...
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