其月薪变更为5000元／月，并无不妥。劳动者正常提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。审理中，原告确认2010 年8 月1 日至2010年11 .37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者 ...
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实践中争议比较大。主要有以下二种观点：一种观点认为，二倍工资属于劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定劳动关系存续期 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照这种观点，本案劳动者最多可以追索11个月工资的二倍工资。第二种观点认为，二倍工资虽然名字包含工资二字，但二 ...
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请求撤销原审法院判决主文第一、第三项，依法改判：一、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金150,634.50元；二、某某公司支付2004年10月16日至2011年 认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利 ...
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做事认真负责，先后办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。典型案例：李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件尹某与北京某叶腊石 纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案唐某诉刘某、北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员 ...
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班长职务；2、原担任发电班长职务的员工负责发电设备维护；3、降低部分员工日分值（日分值与劳动报酬挂钩）。该公司员工张某认为公司擅自变更了劳动合同 解除劳动合同的通知。后张某向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了张某的仲裁请求，由清远某建材 ...
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应当在本裁决书生效之日起为申请人支付停工留薪期工资41250元；计93982元。案例评析裁决先予执行工伤医疗费是为了满足受伤职工的迫切需要，以解燃眉之急，先行采取的一种紧急措施。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请， ...
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据此采信单位的说法完全正确。 其次，年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有“工资”二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴， 时效的规定，应适用一年的仲裁时效。申请人2012年1月16日申请仲裁，其追索2011年1月16日之前的未休年休假工资已经超出时效，依法不应得到支持。 ...
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出勤工资632元。[上海李军律师评析]本案带有一定的新颖性，属于《劳动争议仲裁法》实施后出现的新型案例。本案的问题主要反映在两个方面，一个是关于一裁终局的 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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。 律师评析：这是一起因国有公司长期停工停产，与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同 支付周期。公司自2004年10月不支付最低工资，违反法律规定。但是，劳动者追索劳动报酬的时效为2年，陆某主张2005年10月至2007年9月期间的 ...
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认真负责，先后办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶 纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案 唐某诉刘某、北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司 ...
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